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2022年6月，我在入职时与公司坚强了两年期就业协议。公司在就业协议中与我商定，我的月工资总和为9000元，工资组成为基本工资5000元+岗亭工资4000元。近日，公司一霎见告将对我的月工资结构进行弯曲，即在工资总和不变的情况下，工资组成编削为基本工资3000元+岗亭工资1000元+绩效工资5000元。

提醒：在公司预先未与我协商但工资总和未变情况下，公司之举是否组成降薪？

读者：王莉莉

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王莉莉读者：

公司的作念法组成降薪。

一方面，公司对你工资结构的弯曲客不雅上裁减了你的固定工资。

你与公司在就业协议中商定，你的月工资结构为基本工资5000元、岗亭工资4000元，而你被弯曲后的月工资结构为基本工资3000元、岗亭工资1000元、绩效工资50000元。从名义看，天然工资总和并未发生变化，但固定工资（即基本工资+岗亭工资）下落，且绩效工资占比朝上固定工资。

从工资性质上讲，绩效工资是用东谈主单元凭据就业者领路披发的奖励性工资，其披发的依据是就业者的绩效窥察成果，这就意味着工资结构的弯曲，使得公司在笃定你绩效工资数额方面的可变性、草恣意大大加多。你只好在公司以为你绩效窥察成果达方向情况下，才气获取与之前相似的工资，这等同于变相升迁了你的就业义务，裁减了原就业协议商定的固定工资。

另一方面，你有权对公司弯曲工资结构的活动说“不”。

《就业法》第四十七条文矩：“用东谈主单元不错凭据本单元的坐蓐权术本性和经济效益，照章自主笃定本单元的工资分派阵势和工资水平。”尽管如斯，也不就是在就业协议仍是明确商定工资总和、工资组成的情况下，用东谈主单元不错随时、自便单方弯曲工资结构。因为工资结构的弯曲时时触及就业协议的变更，若念念对就业协议进行变更，必须按照法律礼貌进行。对此，《就业协议法》第三十五条文矩：“用东谈主单元与就业者协商一致，不错变更就业协议商定的执行。变更就业协议，应当遴荐书面阵势。变更后的就业协议文本由用东谈主单元和就业者各抓一份。”

本案中，公司升迁了你的就业义务且大大裁减了就业协议商定的固定工资，且莫得与你协商，更谈不上协商一致、遴荐书面阵势，其作念法彰着与法律明文礼貌相抗拒，是无效的。因此，公司单方弯曲工资结构的活动，对你莫得法律敛迹力。

颜东岳 法官

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